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福彩25选7周几开奖:人才管理的5P原則

作者:麥克人力資源 來源:原創 日期:2010/11/20 13:35:33 人氣:
標簽:HR管理 天津人力資源管理 塘沽人力資源公司
  所謂的五P就是:
  個人(Person)。幫助員工了解自己,包含自己的技能、價值觀、興趣,并且知道如何綜合運用這些特質,找到適合的事業生涯。
  看法(Perspective)。員工必須了解別人對他們的看法,并獲得他們的主管、同事,以及其他工作相關人士的意見回饋。
  位置(Place)。員工必須了解自己所在的位置,包含自己的職務、公司、產業,掌握脈動,并且知道自己需要增加哪些技能。
  可能(Possibility)。員工必須了解事業發展的可能性。在公司里,發展成長有三種方式:第一種是垂直移動,也就是升遷;第二種是水平移動,雖然在同一職級里,但是更換不同的職務;第三種是不移動,雖然是同樣的職務,但是讓員工的工作內容豐富多元和挑戰更高。
  計劃(Plan)。員工必須針對以上4方面擬定計劃,決定自己需要增加哪些能力和技巧,以達到目標。
  要留住人才,一個重要的環節就是要有一個好的工作環境。人們愿意來這里工作,首先是因為他能夠拿到更有競爭力的薪酬,比較好的期望。但光有這點還是不夠的。企業的人力資源部最重要的工作,就是創造一種企業環境和一種企業文化,使人們愿意在這兒工作,覺得在這兒工作很舒服。
天津麥克企業管理服務有限是天津市人力資源和社會保障局批準的專業的人力資源服務企業,主要服務項目:勞務派遣,人力資源外包,職業指導、職業介紹、人才培訓、人力社保政策咨詢、企業管理、人才洽談會、人才派遣、人才網絡信息服務--竭誠為各企業提供專業的人力資源服務--企業服務熱線:4006622774---如對我企業資質存有異議請直接咨詢塘沽區勞動局就業科查詢。
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